Oprawa pieniężna dla pracowników

  W związku z rozwiązaniem stosunku pracy niektórzy pracodawcy zobowiązani są do wypłaty zwalnianym pracownikom tzw. odprawy pieniężnej.
   Zwykle moi Klienci kojarzą kwestie uzyskania prawa do odprawy z tzw. zwolnieniami grupowymi, dlatego też w tym artykule postanowiłam zwrócić uwagę na fakt, iż prawo do odprawy pieniężnej może przysługiwać pracownikowi również w ramach zwolnienia indywidualnego.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

• Czym jest odprawa pieniężna i komu przysługuje?
• Ile wynosi i od czego zależy wysokość odprawy?
• Kiedy nabywamy prawo do odprawy?
• Co zrobić, jeśli pracodawca nie wypłacił należnej odprawy?

Czym jest odprawa pieniężna i komu przysługuje?

   Zasady przyznawania odprawy pieniężnej reguluje Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
   Odprawa pieniężna to jednorazowe świadczenie stanowiące dla pracownika rekompensatę za niezawinioną utratę pracy.
   Świadczenie to przysługuje pracownikom świadczącym pracę u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników i jest niezależne od innych świadczeń związanych z rozwiązaniem stosunku pracy.
   Odprawa przysługuje w razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron.
   Jeśli to pracownik sam wypowiedział umowę o pracę albo doszło do rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika, to odprawa pieniężną mu nie przysługuje.
   Prawo do odprawy pieniężnej przysługuje zarówno w przypadku rozwiązania umowy w trybie zbiorowym (zwolnienia grupowe), jak i indywidualnym. Nie ma również znaczenia fakt, czy umowa o pracę była zawarta na czas określony, czy nieokreślony.

   Jeżeli zatem nasz pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób, a przyczyna zwolnienia leży po jego stronie (np. likwidacja stanowiska pracy), przysługuje nam odprawa pieniężna.

Ile wynosi i od czego zależy wysokość odprawy?

   Wysokość odprawy pieniężnej uzależnia od stażu pracy u danego pracodawcy. Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:

• jednomiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
• dwumiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
• trzymiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

   Wysokość odprawy pieniężnej nie może jednak przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.
   Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

Kiedy nabywamy prawo do odprawy?

  Pracownik nabywa prawo do odprawy pieniężnej z upływem ostatniego dnia trwania stosunku pracy. Pracodawca powinien zatem wypłacić ją najpóźniej w dniu ustania stosunku pracy.

Co zrobić, jeśli pracodawca nie wypłacił należnej odprawy?

   W pierwszej kolejności warto przypomnieć pracodawcy o niezrealizowaniu przez niego tego obowiązku — skonkretyzować swoje żądania na piśmie i wezwać pracodawcę do zapłaty odprawy. Jeżeli to nie odniesie pożądanego skutku, pozostaje skierowanie sprawy na drogę postępowania sądowego.

  Moja Kancelaria oferuje Państwu wsparcie na każdym etapie postępowania. Posiadam wieloletnie doświadczenie w sprawach z zakresu prawa pracy. Z sukcesem reprezentowałam interesy Klientów – zarówno pracowników, jak i pracodawców. Profesjonalna pomoc prawna przydatna jest już w momencie sporządzenia pierwszego pisma w sprawie. Bardzo często, do wyegzekwowania swoich praw wystarczy odpowiednie działanie na etapie przedsądowym. Gdyby jednak to okazało się nieskuteczne, w razie potrzeby mogę również podjąć się reprezentowania Państwa interesów przed sądem.

Kraków, 2024-06-06

Joanna Czaban

Radca prawny

zdjęcie: obraz autorstwa Freepik